ZEITERFASSUNG AUS ÖSTERREICH
Mit asut.timework erfassen Ihre Mitarbeiter Arbeitszeiten, Pausen und mehr – jederzeit und überall. Ob am Terminal, im Webbrowser, mobil per Smartphone oder Tablet: Das System passt sich den Anforderungen Ihres Unternehmens an.
DIE PASSENDE ZEITERFASSUNG FÜR IHR UNTERNEHMEN
ARBEITS-ZEITERFASSUNG
Optimieren Sie die Arbeitszeitverwaltung: Digital, effizient und rechtskonform. Erfahren Sie, wie einfach Arbeitszeiterfassung sein kann!
PROJEKT-ZEITERFASSUNG
Behalten Sie den Überblick über Projektzeiten und Ressourcen. Verfolgen Sie den Fortschritt Ihrer Projekte in Echtzeit und optimieren Sie Ihre Zeit- und Kostenplanung.
AUFTRAGS-ZEITERFASSUNG
Erfassen Sie präzise die Arbeitszeiten für jeden Auftrag. Optimieren Sie Ihre Auftragsverwaltung und steigern Sie Ihre Effizienz mit klarer Zeiterfassung.
Jederzeit & überall betriebsbereit
Lokal auf Ihrem Server oder in der Cloud
Flexible Zeitmodelle & verschiedene Verträge
Für alle Branchen & Firmengrößen
RFID-Chip, Biometrie
oder Smartphone
Betreuung & Schulung
von Experten aus der Branche
Entwickelt in Österreich von asut computer
Schnittstellen zu anderen Systemen
Lokal auf Ihrem Server oder in der Cloud
RFID-Chip, Biometrie
oder Smartphone
Jederzeit & überall betriebsbereit
Betreuung & Schulung
von Experten aus der Branche
Flexible Zeitmodelle & verschiedene Verträge
Für alle Branchen & Firmengrößen
ZEITEN ERFASSEN, WO SIE ENTSTEHEN
Erfassen Sie Arbeitszeiten genau dort, wo sie entstehen – am Terminal, im Browser, per Smartphone oder Tablet. Unsere mobile Zeiterfassung ist überall zugänglich und macht Arbeitszeitmanagement so einfach wie nie. Ideal für Büro, Homeoffice oder unterwegs.
Unser Zeiterfassungssystem bietet eine unkomplizierte und klare Erfassung aller Arbeitszeiten – unabhängig vom Standort. Es sorgt für volle Transparenz, erleichtert die Kontrolle und integriert sich reibungslos in Ihre Abläufe. Damit optimieren Sie Ihre Prozesse, sparen wertvolle Zeit und senken Kosten.
GESETZESKONFORME ZEITERFASSUNG
Gesetzeskonforme Zeiterfassung ist für Unternehmen unverzichtbar. Mit Timework stehen Ihnen seit Jahrzehnten zuverlässige Lösungen zur Verfügung, die aktuelle Vorschriften erfüllen und flexibel an individuelle Anforderungen angepasst werden können. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und Kompetenz.
Damit reduzieren Sie Risiken und vermeiden mögliche Strafen durch fehlerhafte oder unzureichende Zeiterfassung. Gleichzeitig gewinnen Sie mehr Sicherheit und Effizienz in Ihren Abläufen, während Sie den Verwaltungsaufwand auf ein Minimum reduzieren.
MODULARE LÖSUNGEN FÜR IHRE PERSONALVERWALTUNG
asut.timework bietet Lösungen, die sich flexibel an Ihr Unternehmen anpassen – von Lohnverrechnung und Fahrtenbuch bis hin zu Projektzeiterfassung, Auftragszeiterfassung und Schichtplanung. Ob 10 oder 1000 Mitarbeiter: Unsere Software deckt alle Anforderungen moderner Zeiterfassung ab.
MITARBEITERPORTAL
Individuelle Arbeitszeitregelungen einfach digital umsetzen.
LOHNSCHNITTSTELLEN
Automatische Übertragung zu Lohn- und Gehaltsprogrammen.
DIGITALE ANTRAGSTELLUNG
Automatische Übertragung zu Lohn- und Gehaltsprogrammen.
LOHNABRECHNUNG
Automatische Übertragung zu Lohn- und Gehaltsprogrammen.
ZUTRITTSSYSTEME
Zutrittsverwaltung für maximale Sicherheit
AUSWERTUNGEN
Detaillierte Berichte und Einblicke in Arbeitszeiten.
DIENSTPLANUNG
Arbeitszeiten einfach planen und verwalten.
URLAUBSVERWALTUNG
Einfacher Online-Prozess für Urlaub, Zeitausgleich und Abwesenheiten.
FAHRTENBUCH, REISEKOSTEN, DIÄTEN
Einfacher Überblick über Fahrten, Kosten und Spesen
Wir sind für Sie da, um gemeinsam die passende Lösung für Ihr Unternehmen zu finden. Lassen Sie uns Ihre Fragen klären und zeigen, wie einfach Zeitmanagement sein kann, wenn es richtig gemacht wird.
HÄUFIGE FRAGEN ZUR ZEITERFASSUNG IM UNTERNEHMEN
Es gibt keine gesetzlichen Vorgaben zur Form der Zeiterfassung. Unternehmen können zwischen manuellen Methoden, wie Stundenzetteln, und elektronischen Systemen wählen. Wichtig ist, dass die gewählte Methode eine genaue und nachvollziehbare Dokumentation der Arbeitszeiten ermöglicht.
In Österreich sind Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter genau zu dokumentieren. Dies umfasst den Beginn und das Ende der Arbeitszeit, Pausenzeiten sowie Überstunden. Die Aufzeichnungen müssen mindestens ein Jahr lang aufbewahrt werden. Bei Verstößen gegen die Dokumentationspflicht können empfindliche Strafen drohen.
Bei der Auswahl eines Zeiterfassungssystems sollten Sie die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens berücksichtigen. Wichtige Faktoren sind die Benutzerfreundlichkeit, die Kompatibilität mit bestehenden IT-Systemen und die Flexibilität des Systems, um verschiedene Arbeitszeitmodelle abzubilden. Es ist ratsam, eine genaue Analyse der eigenen Bedürfnisse durchzuführen.
Ja, Pausenzeiten müssen in den Arbeitszeitaufzeichnungen festgehalten werden. Die Verpflichtung zur Aufzeichnung der Pausen entfällt jedoch, wenn durch eine Betriebsvereinbarung oder schriftliche Einzelvereinbarung Beginn und Ende der Pausen festgelegt sind und von dieser Regelung nicht abgewichen wird.
Auch bei flexiblen Arbeitszeitmodellen, wie der Vertrauensarbeitszeit, sind Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeiten zu erfassen. Dies dient dem Schutz der Arbeitnehmer und der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Die genaue Dokumentation hilft, Überstunden zu erkennen und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern.
Eine präzise Zeiterfassung ermöglicht es, Arbeitsprozesse zu analysieren und ineffiziente Abläufe zu identifizieren. Durch die transparente Darstellung der Arbeitszeiten können Ressourcen besser geplant und eingesetzt werden, was zu einer Steigerung der Produktivität führt.
Moderne digitale Zeiterfassungssysteme legen großen Wert auf Datenschutz und Datensicherheit. Durch den Einsatz von Verschlüsselungstechnologien und regelmäßige Sicherheitsupdates wird sichergestellt, dass Ihre Daten vor unbefugtem Zugriff geschützt sind.
Ja, Timework bietet umfangreiche Möglichkeiten, individuelle Arbeitszeitmodelle und spezifische Anforderungen Ihres Unternehmens abzubilden. Dank der flexiblen Konfigurationsoptionen können Sie Schichtmodelle, Gleitzeitregelungen oder Sonderregelungen wie Feiertagszuschläge einfach einrichten. So passt sich Timework optimal an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.
In Österreich müssen Arbeitszeitaufzeichnungen in der Regel mindestens ein Jahr lang aufbewahrt werden. Für bestimmte Berufsgruppen, wie Lenker, beträgt die Aufbewahrungsfrist 24 Monate. Es ist wichtig, diese Fristen einzuhalten, um bei möglichen Kontrollen durch das Arbeitsinspektorat entsprechende Nachweise vorlegen zu können.